Recherche

Chaque année, depuis 2005, l’UTP étudie les évolutions du marché du transport urbain français en suivant les appels d’offres et les changements de mode de gestion de ses réseaux adhérents.

Le Bilan social de la branche ferroviaire 2022 (édition 2023) présente les données sociales agrégées 2022 des entreprises adhérentes de l’UTP comprises dans le champ d’application de la convention collective nationale de la branche ferroviaire, tel que défini par l’accord de branche du 23 avril 2015, et ayant répondu à l’enquête sociale sur les trois dernières années. La constitution de ce panel sur trois ans permet ainsi d’obtenir des résultats strictement comparables d’une année sur l’autre.

Cet accord cadre concerne :
- La durée du travail ;
- L’organisation et aménagement du travail : temps partiel, CDD et travail temporaire, CET, dispositions spécifiques aux personnels cadres et assimilés ;
- L’emploi et le renouvellement accéléré des effectifs par la mise en œuvre et l’amélioration des dispositifs existants de CAA : élargissement du dispositif de CAA, préretraites progressives…
- Mise en place d’un observatoire paritaire sur l’aménagement, l’organisation et la durée du travail dans la branche.