Lancement du projet « La fabrique des managers inclusifs » piloté par l’UTPF et la DRIEETS Île-de-France
Face aux transformations du secteur (transition écologique, numérique, ouverture à la concurrence) et aux tensions de recrutement, les réseaux de transport urbain doivent aujourd’hui concilier performance opérationnelle et intégration durable de nouveaux profils, notamment issus de l’insertion.
Dans ce contexte, le rôle des managers de proximité est déterminant — mais encore insuffisamment outillé.
Porté par l’Union des Transports Publics & Ferroviaires (UTPF), le projet « La Fabrique des Managers Inclusifs » cofinancé par la DRIEETS (2026–2027, Île-de-France) apporte une réponse concrète, directement mobilisable par les employeurs du secteur.
Ce que le projet apporte concrètement
Les réseaux urbains franciliens bénéficieront de :
- un diagnostic de leurs pratiques managériales et RH,
- un parcours de formation sur mesure au management inclusif,
- une boîte à outils opérationnelle immédiatement activable,
- un accompagnement dédié,
- et une reconnaissance des compétences via un Open Badge.
L’ensemble du dispositif est pris en charge à 100 % dans le cadre de l’expérimentation.
Une démarche collective et structurante
Mené avec des réseaux franciliens pilotes, le projet repose sur une logique de co-construction et d’expérimentation terrain, garantissant :
- des solutions adaptées aux réalités opérationnelles,
- un partage de bonnes pratiques entre employeurs,
- et la production d’outils transférables à l’échelle de la branche.
