Les nouveautés de l’accord formation du 20 mai 2025 dans le secteur du transport public urbain : la synthèse et le support du décryptage du 3 décembre - 3 décembre 2025

Signé à l’unanimité le 20 mai 2025 par les partenaires sociaux, cet accord marque une étape importante pour le secteur.

Au programme

• Les évolutions majeures concernant les entretiens professionnels et celles à venir avec l’adoption de la loi transposant les accords relatifs à l’emploi des seniors et au dialogue social
• Les dispositifs liés à l’alternance et au statut de l’apprenti
• L’évolution des dispositifs de financement et un focus sur les nouvelles priorités de la contribution conventionnelle 2026
• Focus sur la mobilisation du Compte Personnel de Formation
• (…)

Ce webinaire, spécialement conçu pour les professionnels RH et formation,  des réponses concrètes et opérationnelles pour optimiser votre plan de développement des compétences sur l’année 2026.

Intervenants

• Mathieu Dufour, directeur du département des Affaires sociales et Sûreté
• Cécilia Vaury, directrice adjointe du département des Affaires sociales et Sûreté
• Géraldine Adam, directrice du département Attractivité Emploi et Formation

Date et heure

Mercredi 3 décembre à 10h.

Le décryptage, en synthèse

Le nouvel accord de branche Formation signé le 20 mai 2025 pour le transport public urbain remplace/actualise l’accord précédent de 2015 et vise une remise à niveau de fond pour intégrer les évolutions légales récentes (réformes de la formation, certification, VAE, apprentissage, CPF, etc.) et les besoins opérationnels des réseaux.

L’accord a deux ambitions principales :

1. Fixer une politique de formation/certification commune de branche, avec des priorités claires et des dispositifs harmonisés.
2. Flécher des financements conventionnels (via OPCO Mobilités et la CPNE) vers des actions jugées prioritaires, avec des taux de prise en charge avantageux pour les entreprises.

Le cœur de l’accord est présenté comme une liste de 8 priorités de branche. Le décryptage se concentre sur les priorités 1 à 6, avec des exemples concrets et les modalités de financement associées.

Les priorités de branche

Priorité 1 — Sécurité / sûreté et prévention des risques

Deux volets forts :

• Création d’une nouvelle certification “SECUTFER”, issue d’un décret. Objectif : sécuriser les interventions et prévenir des risques identifiés (électriques, heurts/accrochages, effets de souffle, etc.).
• Renforcement des formations contre les incivilités et violences au contact du public. Le constat posé est une hausse des agressions/incivilités dans les réseaux urbains. Un financement est sanctuarisé via la contribution conventionnelle, avec une priorité de prise en charge.

Priorité 2 — Recrutement et intégration

Objectif : répondre aux tensions de recrutement et améliorer l’intégration des nouveaux entrants.

Priorité 3 — Certifications de branche (dont CQP)

L’accord muscle la politique de certification.

Priorité 4 — Employabilité / seconde partie de carrière

Mesures pour anticiper les évolutions de carrière et prévenir l’usure :

Priorité 5 — Transitions écologiques et numériques

On observe une double transition :

• écologique : évolution des véhicules, de la conduite, de la maintenance, etc.
• numérique : digitalisation de l’exploitation, maintenance prédictive, cybersécurité, outils RH/formation dématérialisés…
  Conséquence : besoins massifs de montée en compétences et d’adaptation continue.

L’accord prévoit des actions mutualisées, des financements dédiés, et l’éligibilité à l’abondement CPF de branche pour faciliter l’accès individuel.

Priorité 6 — Management et RH

Volonté de professionnaliser la ligne managériale et les fonctions RH :

• une étude paritaire est en cours pour identifier les besoins métiers/compétences,
• et des actions type masterclass/ parcours managers sont lancées.

Autres nouveautés et dispositifs importants

Alternance et apprentissage

L’accord réaffirme que l’alternance reste une priorité pour la branche :

• soutien au contrat d’apprentissage et aux parcours qualifiants,
• rappel de la priorité d’embauche des apprentis formés par les entreprises du secteur, avec reprise d’ancienneté sur un modèle déjà connu dans la branche.
• volonté de mieux structurer la fonction tutorale.

Tutorat / maîtres d’apprentissage

Objectif :  revoir et renforcer le référentiel de formation des tuteurs et maîtres d’apprentissage, pour sécuriser la qualité des parcours en alternance.

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

La VAE est présentée comme un levier à développer, avec :

• l’ouverture plus large aux certifications de branche,
• et clarification des modalités de financement de la VAE. 

Financement et rôle CPNE / OPCO

• L’accord renforce le rôle de la CPNE dans le pilotage des priorités et de la liste des actions éligibles.
• Les formations “prioritaires” bénéficient d’une prise en charge conventionnelle avantageuse (coûts pédagogiques, frais annexes, etc.).
• Idée forte : co-construire des projets de formation sur des fonds conventionnés.

Observatoire / panorama emploi-formation

Les intervenants annoncent la mise en place d’un panorama de branche sur l’emploi et la formation, alimenté avec les entreprises, pour piloter les besoins et ajuster l’offre.

Points clés à retenir

• Accord formation du 20 mai 2025 = refonte de fond de la politique formation/certification de la branche urbaine.
• 8 priorités de branche ; le webinaire détaille surtout :
  1. sécurité/sûreté (nouvelle certif SECUTFER + lutte incivilités),
  2. recrutement/intégration,
  3. certifications/CQP,
  4. employabilité & entretiens à 45 ans,
  5. transitions éco + numérique (avec abondement CPF de branche),
  6. management & RH.
• Financements conventionnels renforcés pour les actions prioritaires, avec prise en charge “sanctuarisée”.
• Alternance et apprentissage reboostés + priorité d’embauche des apprentis.
• Référentiel tuteurs/maîtres d’apprentissage revu pour fiabiliser l’alternance.
• VAE explicitement encouragée et financée dans un cadre clarifié.
• Pilotage CPNE + OPCO Mobilités renforcé

Le support du décryptage

Le replay (audio uniquement)

contact : cvaury@utpf-mobilites.fr