Transport Ferroviaire : Bilan Social 2020 (édition 2021)

Pour l’année 2020, le bilan social est bâti sur les données de 13 entreprises répondantes à la fois en 2018, 2019 et 2020.

Zoom sur les principales données 2020 :

• L’effectif total des entreprises de la branche ferroviaire est estimé entre 150 000 et 160 000 salariés ;
• 140 499 salariés travaillent au sein de notre panel d’entreprises ferroviaires adhérentes de l’UTP et répondantes, soit en moyenne plus de 91 % des salariés de la branche ;
• La quasi-totalité de ces salariés (99,4 %) occupe un emploi sous contrat à durée indéterminée (CDI) ou sous statut particulier et la part des personnels en contrat à durée déterminée (CDD) est très inférieure à celle observée au niveau national (0,6 % contre 10,5 %) ;
• Les salariés à temps partiel représentent 9,2 % de l’effectif total (hors CDD), ce taux étant largement inférieur à celui observé au niveau national (17,1 %) ;
• La durée moyenne hebdomadaire du travail s’établit à 34,4 heures et est légèrement inférieure aux durées moyennes hebdomadaires observées au niveau national (35,6 heures) ;
• La pyramide des âges continue d’évoluer puisque toutes catégories professionnelles confondues, la part des salariés âgés de 40 ans ou moins passe à 43,7 % tandis que celle des salariés âgés de 41 ans ou plus atteint 56,3 % ;
• La féminisation est en légère augmentation et s’établit à 20,2 % de l’effectif total de la branche (contre 20 % en 2019) ;
• La branche emploie 6 522 salariés en situation de handicap ;
• Les entreprises de la branche ferroviaire ont consacré plus de 349 millions d’euros à la formation professionnelle, ce qui représente 6,18 % de la masse salariale ;
• Les résultats de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes des entreprises de notre panel se rapprochent globalement voire sont supérieurs aux notes moyennes enregistrées au niveau national ;
• 100 % des entreprises de notre panel ont désigné un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
• 100 % des entreprises de notre panel ont procédé au placement d’une partie de leurs salariés en activité partielle pour faire face au contexte de crise sanitaire inédit : au total, 125 290 salariés, dont 27 796 femmes, ont été placés en activité partielle pour baisse d’activité temporaire, pour un total de 15 686 872 heures chômées ; 27 994 salariés, dont 6 033 femmes, ont été placés en activité partielle pour motifs « personne vulnérable ou cohabitation avec une personne vulnérable » ou « garde d’enfant de moins de 16 ans ou d’une personne en situation de handicap », pour un total de 2 856 297 heures chômées ;
• 33,3 % des entreprises de notre panel ont mobilisé le FNE-Formation au profit de 51 salariés, dont 12 femmes ;
• Une seule entreprise a conclu, en application de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020, un accord lui permettant de déroger aux délais de prévenance et aux modalités de prise prévus par le code du travail, la CCN ou les accords collectifs applicables dans l’entreprise ;
• Enfin, 33,3 % des entreprises de notre panel ont bénéficié de l’aide exceptionnelle à l’embauche des alternants et 4 467 alternants ont ainsi été recrutés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

Vous trouverez ci-dessous, en téléchargement, le Bilan social 2020 (éd. 2021).

Le département des affaires sociales de l’UTP est à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire.

Contact au Département des affaires sociales :

• Ahlam Karam