Scania France élargit son périmètre de recrutement de techniciens
Dans un contexte de métier en tension, Scania France innove en créant une formation sur mesure dédiée à des candidats issus d’autres secteurs ou formations initiales mais avec une forte affinité pour la mécanique. Au centre de ce projet, la certitude que la motivation est une qualité fertile dans le recrutement. La première promotion de ce parcours atypique, en alternance, a commencé début mars au centre de formation technique d’Angers (49). Elle réunit cinq candidats embauchés en contrat à durée indéterminée, rattachés aux succursales qui les accompagnent de près dans ce parcours.
Face à cette pénurie de main-d'œuvre, Scania France innove en démultipliant les sources de recrutement. L’objectif de cette nouvelle approche est de permettre à des passionnés de mécanique de devenir technicien sans posséder de diplôme dédié. Le processus de recrutement habituel a donc été modifié.
Depuis le 2 mars, une femme et quatre hommes, aux parcours professionnels variés, ont intégré la première promotion « reconversion » lancée par Scania France. Ce parcours d’apprentissage, dédié aux produits Scania, privilégie la pratique. La formation de 224 heures s’étale sur quatre mois, en alternance. Les nouveaux salariés travaillent deux semaines par mois au centre technique d’Angers, à raison de 28 heures par semaine. Ils mettent ensuite en pratique leurs savoirs pendant deux semaines dans les ateliers des succursales, encadrés par des mécaniciens expérimentés jouant le rôle de mentor.
L’organisation mise en place repose sur l’expertise des formateurs Scania du centre de formation technique d’Angers (49). Les équipes ont construit un programme sur mesure fondé sur la pratique et les connaissances de base. Il s’articule autour de cinq modules centrés sur l’entretien et la réparation de la chaîne cinématique. L’apprentissage est complété par des travaux pratiques.
